この記事について
日本や世界で話題になったニュースについて、韓国ネットユーザーを中心とした海外の反応を紹介しながら、背景や日本から見たポイントを解説します。
韓国ネットユーザーが日本への就職希望者が増加している理由について議論しています。給与水準、雇用慣行、人生設計の観点から、韓国と日本の就職市場を比較する分析が注目を集めています。
特に初任給の水準、就職年齢の違い、生涯所得の見通しといった経済的側面が、韓国の若者から日本への就職希望を引き寄せていることが指摘されています。
引用元：https://gall.dcinside.com/board/view/?id=dcbest&no=307451
韓国人の反応
・日本の方が初任給は若干低いけど、20代早期から働き始めるメリットが大きい
・韓国は軍隊で2年失って、就活で数年失うから、28歳で初めて働く人も多いよね
・日本は22～23歳で大多数が就職内定を受けるのに対して、韓国は平均30歳近い
・キャリアの積み上げ方が全く違う。同じ28歳でも日本人は6年のキャリアがある
・ただし給与は急上昇する韓国企業も多いから、単純比較は難しい
・でも昭和の時代じゃあるまいし、日本の年功序列制度も限界が来てるよ
・そこまで言うなら、シンガポール、香港の就職市場も見るべき
・ダブル所得になることを考えたら、日本での共働きの方が有利かもな
・定年までの賃金削減がないというのが日本の大きな利点だね
・不動産バブルの終焉で、韓国での老後設計も厳しくなってきた
・日本は後期高齢者医療制度など社会保障が充実してるのも大きい
・30代で年収600～700万円も目指せるのは魅力的だ
・でも言語の壁、文化適応のストレスを考えたら、給与だけじゃ判断できない
・結局、韓国の大企業に入れない中位層が日本へ流出してるんじゃないか
・転職市場も日本の方が流動的になってきたから、昔ほど年功序列じゃない
・サムスン、LG、SKみたいな大企業に入れれば韓国が有利だけどね
・初期投資としての学位コストも日本の方が低い傾向にある
・ただし、日本で昇進できず天井が来ることもある
・給与の手取りで見たら、税金・保険料も違うから単純比較できない
・韓国の新入社員給与基準は参考値だけで、実際はもっと下らしい
